SKAPA HÅLLBARA TEAM & LEDNINGSGRUPPER
För att nå långsiktiga resultat krävs både välfungerande team och effektfulla ledningsgrupper. Oavsett om det handlar om att stärka samarbetet i teamet eller skapa en tydlig riktning för ledningsgruppen, lägger vi grunden för hållbara organisationer. Genom forskningsbaserade metoder och praktiska verktyg hjälper vi er att förbättra kommunikationen, öka effektiviteten och arbeta mot tydliga och gemensamma mål.
EFFEKTFULLA LEDNINGSGRUPPER
En effektfull ledningsgrupp är grunden för en framgångsrik verksamhet. Vi hjälper er att skapa tydliga strategier, struktur och samsyn kring ert gemensamma uppdrag. Med vårt program för ledningsgruppsutveckling stärker ni er kapacitet att hantera utmaningar, öka samarbetet och effektiviteten, samt förbättra kommunikationen i hela organisationen.
Våra insatser inkluderar:
Klara och tydliga roller och förväntningar.
Gemensamma mål och en tydlig riktning framåt.
Förbättrad samarbetskultur och ökad konstruktivitet.
Programmet kombinerar etablerade modeller och verktyg, som SDT och Team Pro, med praktisk tillämpning för att säkerställa att ni får långsiktiga resultat.
HÅLLBARA TEAM
Att utveckla team innebär mer än bara att förbättra arbetsprocesser – det handlar om att skapa ett sammanhang där varje medlem känner ansvar, har tillit till varandra och strävar mot gemensamma mål.
Vi arbetar med att identifiera ert teams unika styrkor och utmaningar för att skapa de bästa förutsättningarna för effektivt samarbete.
Med verktyget Team Pro och skräddarsydda upplägg kan ni:
Stärka relationerna och förbättra kommunikationen.
Skapa en ökad förståelse för roller och ansvar.
Etablera arbetssätt som gynnar både prestation och trivsel.
Oavsett om ni vill ta ert team till nästa nivå eller lösa konkreta utmaningar i samarbetet, hjälper vi er att nå era mål.
TEAM PRO
Team Pro bygger på forskning om vad som gör team framgångsrika och omsätter dessa insikter till konkreta steg som förbättrar samarbetet och effektiviteten i praktiken.
Katalyserande
Coachning
Coachning för att hjälpa varje individ att hitta sina svar på vad de vill och vad som ska till för att komma dit OCH sedan nå dit.
Organizational Behavior Management
Varför vi gör som vi gör.
Beteendeanalysens koppling till ledarskap.
Konkret på beteendenivå.
Psykologiskt Kapital
För framtidstro och självförtroende i ledarskapet. Hela människan integrerad i ledarskapet. Med bas i HERO-modellen.
Self Determination Therory
De tre psykologiska behoven. Vad gör att vi gör saker uthålligt och passionerat? Hur kan vi tillgodose dem. Vad engagerar oss och hur kan vi stötta för motivation.